秦鄹
2019-05-21 13:01:14

B loomberg Businessweek :

美国劳工委员会要求公司在工会权利上安装工作场所海报的规定被上诉法院驳回,该法院称这项规定侵犯了雇主言论自由的权利。 美国华盛顿上诉法院三名法官小组今天表示,国家劳工关系委员会要求雇主提供有关工会组织,讨价还价和抗议的信息是所谓的强制性言论,因为它不包括反对信息,如如何取消认证工会或避免缴纳会费。 该规则将未发布所要求的通知视为“作为反工会敌意的证据,例如涉及非法动机的解雇或拒绝聘用 - 换句话说,因为它将这种失败视为不公平劳工行为的证据, “美国Circui法官A. Raymond Randolph在意见中说。 该规定受到全国制造商协会,国家工作权法律辩护和教育基金会以及其他商业游说团体的质疑,他们声称该规则的颁布将影响超过600万雇主,否则他们将不受NLRB监管。 在上诉法院审议其合法性时,该规则已被搁置。

全国制造商协会主席Jay Timmons :

今天,制造商声称在与活跃分子NLRB及其激进议程的斗争中取得了重要胜利。 海报规则是政府机构的一个典型例子,旨在从根本上改变雇主和雇员沟通的方式。 NLRB入侵的最终结果将是创造不存在的恶劣工作环境。 美国上诉法院正确地裁定,国家劳工关系委员会无权强制执行通知。 阻止NLRB将自身置于制造商的日常业务运营中的繁重议程对于防止政府对美国员工关系的进一步破坏至关重要。 对于制造商而言,裁决是一个重要时刻,但我们不会假设激进主义者NLRB的威胁被消除。 相反,我们将始终保持警惕,以确保制造商免受此流氓机构未来的任何超越。

AFL-CIO总裁Richard Trumka发表 :

DC巡回法院的共和党法官继续对工人权利造成严重破坏。 在试图让国家劳工关系委员会(NLRB)无法运作之后(在Noel Canning决定中),DC巡回赛再一次破坏了工人的权利 - 这次是通过打破常识规则,要求雇主告知工人他们的权利根据联邦劳动法。 在今天的工作场所,雇主必须展示解释工资和工时权利,健康和安全以及歧视法律的海报,甚至是紧急逃生路线。 华盛顿特区巡回法院的裁决表明,法院应该删除数百条通知要求,不仅要告知工人他们的权利,并警告他们有危险,还要包括卷烟包装,住房抵押贷款和许多其他领域。 法院的扭曲逻辑认为,“言论自由”使政府无法要求雇主向雇员提供某些信息。 这是荒谬的:当工人了解他们的权利时,法律按预期运作。

在发布时,NLRB尚未发表声明。