丁瘌耀
2019-05-24 08:25:15

C hristine Charbonneau在西北地区经营计划生育区域办事处,负责监督27个诊所。 她没有为她的雇员提供带薪产假,因为尽管她的办公室有7700万美元的收入,但她她负担得起提供带薪休假所需的200万美元。

在计划生育中,她并不孤单。 尽管该组织每年收到惊人的5亿美元纳税人资金并且在其最近的年度拥有超过14亿美元的收入,但这个国家最大的堕胎提供者的带薪产假很少。 但是要照顾自己怀孕的员工并想要养孩子吗? 忘掉它。

我还经营一个其使命是以亲女性为中心,因为我们赋予女性选择生命肯定的职业。 我的组织是亲生活的,与Planned Parenthood不同,我不会在纽约时装周期间以庞大的预算或名人代言或筹款活动开展业务。 然而,因为我的非营利组织不仅仅是传讯,而且因为我关心我的员工,所以我提供12周的带薪育儿假。 当然,它延长了我的预算,但如果我不授权和支持为我工作的女性,我不能声称自己是亲女人和亲生命。

如今, 占劳动力的47%。 有18岁以下子女的女性有70%工作,其中75%有全职工作。 百分之四十的女性是家庭中唯一的养家糊口者。 工作世界和母性世界经常与强大的力量发生冲突,特别是对母亲施加了无数的压力。 这就是为什么国家强烈要求改变产假政策。

如果Planned Parenthood声称要为女性而战,那就需要为员工的福祉而战。 我知道 - 作为全国最年轻的诊所主任之一,我为它工作了八年。 当我怀孕时,我的主管告诉我,我的怀孕可以“照顾”,以继续我的向上职业生涯轨迹。 为了计划生育,我的宝宝是我职业生涯的障碍,即使我已经结婚并非常想要这个孩子。

考虑到堕胎是Planned Parenthood赚钱的方式,这并不奇怪。 该组织每年花费超过10亿美元,告诉女性她们应该堕胎,因为她们没有足够的能力或能够做父母,上学或继续他们的职业生涯。 这种理念延续了它如何对待员工。

美国是世界上最富有的国家之一,但它却是世界上最贫穷的带薪产假记录之一。 这已被 。 1993年通过的“家庭和医疗休假法”为符合条件的员工提供12周的无薪假期,但这仅适用于拥有50名或更多员工的企业。 同样,这是没有报酬的:三个月没有薪水。

对于一个像美国一样繁荣的国家来说,女性在家中或日托中生小孩时被迫重返工作岗位的事实是悲惨的。 新生婴儿在夜间一直醒来,如果妈妈早点回来,她几乎不可能像工作中那样富有成效。 当妈妈在工作而婴儿在其他地方时, 往往受到阻碍。 由于 20%的妈妈忍受产后抑郁症,雇主需要找到一种方法来平衡提供带薪产假的成本与员工的价值。

在许多行业中,获得和培训新员工的时间和金钱花费比继续支付新妈妈产假和等待她重返工作岗位要花费更多。 美国进步中心 ,如果每年赚30,000美元或更少,雇主可以花费工人16%的工资来代替他或她。 如果员工的工资水平显着提高并且处于执行层面,那么替换员工的工资可能高达工人工资的216%。

因素是孕妇考虑堕胎的最常见因素。 面对意外怀孕,没有工作,或找工作,知道你没有带薪产假,这是非常紧张的。 许多精彩的亲生活团体会见这些女性,为她们提供经济援助,免费尿布,免费衣服和住房。 但这些女性也需要在工作中感到安全; 他们需要知道他们的价值足以不被迫做出令人遗憾的决定,因为他们的雇主太便宜或太贪心。

Planned Parenthood是一个非营利组织,但我的小组织也是如此。 我提供带薪育儿假,因为我的工作人员应该在他们生命中最微妙的时候得到很好的照顾,而不是为了获利而被推到一边。

这就是亲女人的定义。 其他任何东西都是虚伪的言辞。

Abby Johnson是And Then There Were None的首席执行官兼总裁,也是即将上映的电影“ ”的主题,该电影将于2019年春季在全国影院上映。